GLOBALIZACIÓN:
Se
denomina globalización al proceso político, económico, social y ecológico que
está teniendo lugar actualmente a nivel del mundo y que se basa en
el libre comercio y otras tácticas neoliberales. Se dice también que
es un fenómeno moderno que puede ser analizado desde diversos ángulos. El
término proviene del inglés globalización,
donde global equivale a mundial. Por eso, hay quienes creen
que el concepto más adecuado en castellano sería mundialización, derivado del
vocablo francés mundialización.
No hay empresa, grande o pequeña, que esté
virtualmente protegida hoy en día del
impacto de la globalización. Las amenazas competitivas son cada vez más
globales. El creciente campo de acción de la competencia mundial está forzando
a la continua evaluación de cómo los Recursos Humanos (RR.HH.) pueden ayudar en
el acelerado ritmo. La globalización ha puesto al alcance de cualquier empresa
los mismos recursos competitivos.
Los nuevos cambios sociales (tecnología,
modernización, automatización, globalización), han traído al mundo una cultura
que se funda en el tener para ser, y no exclusivamente en el ser; entendido
este como aquello que cualifica al hombre, que lo dota de valores por sí mismos. Tener, implica definitivamente
una cultura de la competencia, en lo que se legitimiza como bueno la astucia,
inteligencia, individualismo, la lucha por el poder adquisitivo, lo cual se contrapone
con valores de todos los tiempos como: colaboración, solidaridad, la lucha por
el bien común, el cuidado de las relaciones personales y con el ambiente, etc.
Esta es la crisis de valores. La globalización ha cambiado las formas de la
competencia empresarial, que ahora están dominadas por los activos intangibles
y por las personas que, o bien los componen o bien los utilizan. Por ello, las
empresas que actúan globalmente prestan atención especial a la dirección de sus
Recursos Humanos, es decir que los toman como un componente estratégico y, al
mismo tiempo, su consideración como personas; esto es, atender a su dimensión
ética y moral. Para ello se propone como primer paso de un camino que no es
exclusivo ni excluyente, el empleo de certificaciones sobre Recursos Humanos.
Enlances:
Ventajas y Desventajas
Globalizacion en las Empresas
Es pensable una "etica mundial" ante el clarooscuro de la globalizacion?
Las dificultades de obrar eticamente en un mundo global
Enlances:
Ventajas y Desventajas
Globalizacion en las Empresas
Es pensable una "etica mundial" ante el clarooscuro de la globalizacion?
Las dificultades de obrar eticamente en un mundo global
